Career & Brand Sparring – im Coaching-Stil
Gestalte, was Menschen über dich sagen, wenn du nicht im Raum bist.
Klarheit, Positionierung und ein Narrativ, das zu deinem Impact passt – damit du bewusst den nächsten Schritt gehst.
Das ist keine “Personal Branding”-Nummer. Es ist Führung. Ich helfe dir, deine Stärken zu schneiden, deine Story zu klären und sichtbar zu machen, wofür du stehst – ohne Buzzwords, ohne Show. Am Ende hast du Klarheit, einen Plan und Sprache, die im echten Umfeld funktioniert.
Ich nenne es Sparring, weil wir auf Entscheidung und Umsetzung gehen – ich arbeite dabei systemisch, damit es langfristig trägt.
In 60 Sekunden: Career & Brand – Klarheit ohne Show.
Kein Personal-Branding-Theater: Klarheit, Proof und ein Plan, der im Alltag trägt.
Klare Positionierung
Wir schärfen, wofür du stehst – und wofür nicht. Damit andere dich nicht nur “gut finden”, sondern dich richtig einordnen können.
Story die trägt
Wir bauen eine Story, die stimmt – und wirkt. Intern wie extern, ohne Theater, aber mit Klarheit.
Nachhaltige Wirkung
Executive Presence ohne Show: klare Kommunikation, saubere Erwartungen und ein Plan, der deinen Rhythmus mit deinem Impact verbindet.
So arbeiten wir
Du gewinnst Klarheit, definierst deine Stärken – und baust deine persönliche Marke bewusst auf.
Erster Schritt: Klarheit schaffen
Ziele, Werte, Trade-offs. Was willst du wirklich – und was willst du nicht mehr? Am Ende steht ein Fokus, der sich wie deiner anfühlt – nicht wie ein fremder Karriereplan.
Zweiter Schritt: Positionierung entwickeln
Stärken, Differenzierung, Executive Presence. Welche Rolle spielst du gerade – und welche Rolle willst du spielen? Wir schneiden das so, dass andere es sofort greifen.
Dritter Schritt: Narrativ und Plan
Story, Stakeholder, nächste Schritte. Nicht nur “klingt gut”, sondern so, dass es sich im Alltag beweist – in Meetings, 1:1s, Interviews, Updates.
Du gehst raus mit
- einem Positionierungsstatement (1–2 Sätze, die sitzen)
- einem Proof Inventory (deine stärksten Beispiele, sauber sortiert)
- einer Storyline (für Interviews, interne Pitches, LinkedIn, Panels)
- einem Stakeholder-Narrativ (wer muss was über dich verstehen – und warum)
- einem 30/60/90-Plan (nächster Schritt, Rhythmus, nächste Moves)
- einer No-go-Liste (was du künftig nicht mehr sagst/tust, weil es dich verwässert)
Vier Bausteine, die den Unterschied machen – ohne lauter zu werden.
Kein Personal-Branding-Theater – sondern Klarheit, Proof und ein Plan.
Persönliche Werte und Ziele definieren
Klarheit, was dir wirklich wichtig ist – und was nicht.
Stärken sichtbar machen
Nicht lauter, sondern klarer – damit Wirkung nicht dem Zufall überlassen wird.
Geschichte gestalten
Ein Narrativ, das du glaubst – und das andere weitererzählen können.
Executive Presence entwickeln
Haltung, Kommunikation, Erwartungsmanagement – ohne Show, aber mit Wirkung.
Beeindruckende Karrieren von Führungskräften und High Potentials
Dieser Abschnitt zeigt drei Fallstudien – von Positionierung und Narrative bis zur Executive Presence – und macht sichtbar, welche Entscheidungen und nächsten Schritte den Unterschied gemacht haben.
Fallstudie 1 – Rollenwechsel: Führung neu geschnitten (UK, Public Sector)
Situation: Rolle war kein Fit – Wirkung blieb unter Potenzial.
Move: Rollenprofil neu geschnitten, Narrative + Exec Alignment geschärft.
Outcome: Deutlich mehr Impact und Orientierung – für Person und Umfeld.
Fallstudie 2 – Promotionsförderprogramm: Master & Dr. neben dem Job
Situation: Manager wollte akademische Entwicklung ohne Performance-Verlust im Job.
Move: Coaching als Operating Model: Zielbild, Prioritäten, Belastbarkeit, Stakeholder-Support.
Outcome: Master abgeschlossen, Dr. erlangt – parallel zur Beschäftigung.
Fallstudie 3 – High Potential: Bewerbung + Assessment → begehrte Stelle
Situation: Top Rolle, hoher Wettbewerb, Assessment mit viel Druck.
Move: Positionierung + Narrative geschärft, Proof Points strukturiert, Assessment gezielt trainiert.
Outcome: Zusage und Einstieg – gewonnen durch Klarheit, nicht Lautstärke.
Warum mit mir
Am Ende steht ein Entscheidungssatz – und ein nächster Schritt, der wirklich machbar ist.
Ich arbeite mit Klarheit + Artefakten – nicht mit Motivationstexten.
Ich bin freundlich, aber nicht weich – wir vermeiden nette Schleifen.
Ich baue ein Setup, das im Alltag trägt – nicht nur im Gespräch.
Lass uns starten.
Wenn du Klarheit brauchst: 20–30 Minuten reichen oft, um Richtung zu machen – und den nächsten Schritt festzuzurren.